”Johtamisen alalla ei ole pysyviä mestareita, mutta jatkuva harjoittelu auttaa saavuttamaan tason, josta on hyötyä niin esimiehelle itselleen kuin organisaatiolle.”
Johtamisen olennaisin kysymys on, saako esimies vastuualueellaan olevat ihmiset mukaan toiminnan kehittämiseen ja toteuttamaan innokkaasti työyhteisön perustehtävää niin, että kaikkien asiantuntemus tulee hyödynnettyä. Johtamista tulee kehittää jatkuvasti, jotta organisaatio menestyisi ja niin työntekijät kuin asiakkaat voisivat hyvin.
Tässä teoksessa kerrotaan, millaisten keinojen avulla esimies voi saada muut mukaansa tavoittelemaan työyhteisön päämääriä ja ratkaisemaan kohdattuja haasteita. Lisäksi esitellään keskeisimpiä johtamisen kehittämisen menetelmiä, kuten 360 asteen arviointia, työnohjausta ja mentorointia.
1. painos, 2016
ISBN 978-952-451-698-3
Sidottu, 160 sivua
Voisit olla kiinnostunut myös näistä
Tarmo Kyllönen -Arto Rickman
Henkilöturvallisuus koulussa
Juho Norrena
Oman oppimisen kapteeni
Jenni Kulmala (toim.)
Parempi vanhustyö
Anne Mäkikangas - Saija Mauno - Taru Feldt (toim.)
Tykkää työstä
Maaretta Tukiainen - Krista Keltanen
Inspiraatiokortit
Pauli Juuti - Pontus Salmi
Tunteet ja työ
Jussi Onnismaa - Heikki Pasanen - Timo Spangar (toim.)
Ohjaus ammattina ja tieteenalana 2
Annaliisa Colliander - Isto Ruoppila -Leena-Kaisa Härkönen